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入职第一天 不给合同
员工
入职一天
,第二天微信说他不来了,现在过来要工资,怎么办?
答:
其实一天也
没有
多少工资,给他算了,员工
入职第一天
就要给员工签
合同
,如果你没有签,你就不占理,凭这一点,就要支付他工资
试用期
入职第一天
可以离职吗
答:
首先需要明确的是我国规定劳动者是可有辞职的权利的。其实是在试用期,刚刚
入职一天
也是可以辞职的。但是辞职也必须是在
不给
用人单位造成损害的前提下进行的,也就是说需要提前通知用人单位做好相关的准备。法律依据:《中华人民共和国
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
入职第一天
就签
合同
正常吗
答:
法律分析:
入职第一天
就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动
合同没有
明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
...并未签
合同
。请问我想辞职,但是
第一天
公司要走我的身份证复印件说...
答:
应该是可以的,你想要工资就办辞职,不想要工资也可以什么手续不办自动离职,银行卡办了就自己拿回来,没办就不要再办了,饭卡也退回去呗,你要走,他是留不住你的。呵呵~
入职第一天
就签
合同
正常吗
视频时间 00:35
员工
入职第
3天就出现工伤,
没有
签订劳动
合同
怎么赔偿?
答:
本身劳动者去上班是需要与用人单位签订劳动
合同
的,如果劳动者已经
入职
但是双方并
没有
签订劳动合同的话,劳动者是有权利要求用人单位支付其双倍工资进行补偿的,用人单位没有对劳动者缴纳工伤保险的,那么工伤赔偿金也应当都由用人单位来进行承担。劳动者首先可以要求用人单位向当地相关劳动保障部们去申请相应的...
入职第1天
签了
合同
,第4天就想走,可以直接走人吗?
答:
入职第1天
签了
合同
,第4天就想走,不可以直接走人。最好是提前一个月提出来离职的要求,最后是书面请求,然后给企业或者公司留出进行工作调整,或者重新招聘的时间。试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,...
劳动
合同
是
入职
的时候签吗
答:
签订劳动
合同
的时间不一定就是
入职
时间。如果入职时间和劳动合同时间不符,应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可,这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间;入职时间指的是员工
第一天
工作的时间。签定劳动合同...
第一天入职
签了劳动
合同
。第二天不想干了,可以解除劳动合同嘛?
答:
计量检定工作应当按照经济合理的原则,就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动
合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
新
入职
,签订无固定期限
合同
和有期限合同,哪个更有利?
答:
那么可以根据自己之前签订的工作
合同
年限提前去寻找到适合自己的工作岗位,这样就不会让自己过分的被动了。而签订无固定期限的合同相对来说,有可能会给自己一个措手不及,特别是当自己对于工作出现了明显的不满意或者是发展平静的时候,有可能因为这种无固定期限的合同给自己形成一定的掣肘。
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